實務問題
某企業(yè)規(guī)定按考勤發(fā)放“十三薪”，那么問題來了，女員工休產假時，能否以沒有考勤不發(fā)放“十三薪”？
鞠律說法
“十三薪”對大多數人不是一個陌生概念，它是一種員工激勵手段，一些經濟效益好的企業(yè)會發(fā)“十N薪”甚至“N十薪”。
對于“十三薪”的性質，究竟是工資還是福利，沒有絕對的定論，具體案件具體分析。
該企業(yè)按考勤發(fā)放“十三薪”是可以的。前提是將此考核依據寫進企業(yè)規(guī)章制度，且該規(guī)章制度合法有效。
同理，對于休產假不計入考勤也是可以的。前提也同樣是將此條款寫進企業(yè)規(guī)章制度，且該規(guī)章制度合法有效。
按照法律規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度合法有效應具備如下條件：
1、符合實體法律規(guī)定（包括主體適格、內容合法合理）；
2、程序合法（包括民主討論、民主公示告知）。
對于企業(yè)規(guī)章制度如何合法有效，我會明天詳細寫一篇。
法律依據
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
最后提示
實際上，女員工休產假是法定權利，產假期間發(fā)放產假津貼。如果產假津貼高于實際工資，就不需要再發(fā)實際工資。如果產假津貼低于實際工資，需要補到實際工資。
拋開法律不談，休產假是否發(fā)放“十三薪”，取決于企業(yè)的經濟效益和員工價值觀。對于那些經濟效益好、重視員工的企業(yè)，產假期間考勤的意義不大，產假期間視同于正常出勤，“十三薪”到手很容易。
經濟效益一般、不太重視員工的企業(yè)……額，不說了，人比人氣死人。