經濟的發展為企業的發展提供了重要的推動力，同時，也為企業的發展帶來了一定的挑戰，企業只有盡快對管理模式進行創新，才能夠提升企業在市場中的核心競爭力。管理思想是一種從企業員工角度出發的管理模式，可以滿足員工的內心需求，發揮出員工所具有的價值，那么企業發展，考勤至關重要！
考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度能讓員工有相應的報酬，使每個員工共做起來更加的有激情，考勤也跟公司的利益有著重要的聯系，使企業更加高效平穩的發展。
企業管理是影響企業發展的主要因素，如果一味地使用傳統管理模式，會影響到企業的發展和進步，因此，必須強化企業管理的效果，才能夠為企業營造良好的工作氛圍，進而讓企業員工能夠更加主動地投入工作之中。人本管理是一種以人為本的管理理念，能夠從員工的角度出發考慮員工的內心需求，進而達到調動員工工作積極性的效果。人本管理和我國目前以人為本的發展理念相匹配，企業必須合理應用人本管理理念才能推進現代化企業的發展，為企業資源的合理配置提供基礎條件。但是人本管理在應用過程中存在較多問題，需要企業對這些問題進行分析，尋找問題出現的原因，及時采取措施對問題進行處理和干預。
要想做好企業，必須是從管理開始，從考勤做起，才能是企業高效穩定的持續發展下去。