1. 為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。
2. 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
3. 員工考勤包括對員工上下班、遲到、早退、礦工、休假等的考核。
4.2 工作時間
1. 公司每月工作周期為自然月，即每月1日至月底，并以自然月為周期發(fā)放工資。
2. 每月5日發(fā)放工資，遇到節(jié)假日向后順延。
3. 公司正常工作時間為：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息。
4. 每日上班時間為：上午09:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
4.3 考勤的一般規(guī)定
1. 每位員工都應(yīng)嚴格遵守公司的考勤規(guī)定，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
2. 公司以員工上下班的指紋打卡記錄作為考勤依據(jù)，如忘記打卡，應(yīng)于當日到公司前臺處登記，此類情況原則上每月不得超過三次。
3. 員工在09:15以后到崗，視為遲到;員工在18:00之前離崗，視為早退。每遲到早退一次，罰款20元(經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，前一天晚加班到20:00點以后者除外)。
4. 員工請假應(yīng)事先取得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準，并填寫請假單，請假單交給人事行政部備案。請假超過3天以上者，還需取得部門總監(jiān)或總經(jīng)理的批準。
5. 請病假的員工必須由醫(yī)院開具的病假條，并在病假結(jié)束后到人事行政部銷假;無法提供病假條的按事假處理。
6. 不能事前請假的員工必須于上班前或不遲于上班時間20分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人事部門，休假后補辦請假程序。
7. 因公外出的員工必須向本部門負責人請示，得到批準后方可外出，否則視為曠工。
8. 行政前臺負責與當月25日前統(tǒng)計員工的考勤記錄，人事專員予以監(jiān)督、檢查。
4.4 假期或曠工期間的工資發(fā)放
1. 員工病假期間，工資按照不低于工資總額的60%發(fā)放。
2. 員工事假期間，扣除當日全部工資。
3. 員工曠工一天，扣除當日全部工資;曠工超過3天以上的，扣除全月工資，并予以辭退。
4. 在國家法律規(guī)定的帶薪假期間，公司為員工發(fā)放全額工資，帶薪假期的具體規(guī)定如下：
a) 【法定假日】公司按照法律規(guī)定，在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假日為員工安排帶薪休假。
b) 【帶薪年假】在公司工作滿一年以上的員工，可享受5天的帶薪年休假。累計工作滿五年以上，每增加一年可增加1天的帶薪年休假，但最多不超過10天。
c) 【婚假】達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)且依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，可享受3天的婚假;符合晚婚(女23周歲，男25周歲)條件的，可享受10天的婚假。
d) 【喪假】員工的直系親屬(父母、配偶、子女和兄弟姐妹)死亡時，可給予喪假5天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可給予喪假3天。
e) 【產(chǎn)假】公司女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
f) 【流產(chǎn)假】公司女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。