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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
手機績效系統移動考勤，一個網絡時代基于云端服務的新鮮產物，同時也是提高工作效率以及統計成本的全新工具。對于現代化快節奏的職場生活來說，績效系統帶來的不僅僅是技術統計參數方面的準確，同時也是提高員工效率、更有效利用和整合有限出勤時間的理想助手。
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