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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程,在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理,并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中,許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點,無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統,無論是銷售的線索,還是銷售后的服務記錄,所有渠道消息,智能分配,一鍵流轉,績效系統幫助企業記錄,流轉,追蹤,統計各類信息,實現內部高效協作和規范管理。
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