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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場(chǎng)，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績(jī)效管理，這個(gè)每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫(xiě)呢？
考勤制度管理系統(tǒng)前端應(yīng)用支持移動(dòng)設(shè)備考勤行為記錄；后端支持多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表匯總，從考勤形態(tài)、形式突破傳統(tǒng)打卡機(jī)、指紋機(jī)等固定設(shè)備的應(yīng)用束縛，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化企業(yè)傳統(tǒng)管理行為的良好實(shí)踐。考勤制度管理系統(tǒng)又稱(chēng)為L(zhǎng)BS考勤，是基于移動(dòng)通訊網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)的考勤系統(tǒng)，由無(wú)線終端和網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)組成，來(lái)確定某人在某一時(shí)間所處于的位置。考勤制度管理系統(tǒng)前端應(yīng)用支持移動(dòng)設(shè)備考勤行為記錄；后端支持多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表匯總，從考勤形態(tài)、形式突破傳統(tǒng)打卡機(jī)、指紋機(jī)等固定設(shè)備的應(yīng)用束縛，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化企業(yè)傳統(tǒng)管理行為的良好實(shí)踐。
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