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什么是移動打卡？其實(shí)就是借助手機(jī)、移動設(shè)備來實(shí)現(xiàn)上班打卡記錄，為員工工作提供數(shù)據(jù)支持！移動打卡比傳統(tǒng)打卡更具優(yōu)勢，只需要有移動設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)就可以實(shí)現(xiàn)。移動打卡采用地圖定位方式可進(jìn)行實(shí)時實(shí)地打卡。同時靈活的班表設(shè)置適用于各種班種，電腦自動統(tǒng)計工作時數(shù)，限度地降低了行政工作人員的工作強(qiáng)度與統(tǒng)計失誤。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么移動打卡把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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