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首先，企業需要基本的考勤制度管理系統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統，根據你的出勤天數，先把你公司的制度搞清楚，比如公司執行日工資，如果公司全勤獎，如果有員工遲到，病退，請假，根據天數相應的標準，用工資減扣除的費用就是的。
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