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績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績(jī)效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
隨著APP市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理系統(tǒng)軟件打卡軟件也相繼出現(xiàn)。手機(jī)考勤軟件一般具備企業(yè)考勤管理、員工打卡等功能。企業(yè)考勤人員可以通過(guò)手機(jī)端處理員工請(qǐng)假、出差、病假、出勤、遲到、早退等考勤信息。還可以提供工作時(shí)段的人員軌跡跟蹤，及時(shí)掌握工作人員活動(dòng)信息。從而提高企業(yè)考勤人員辦公效率！員工人員則可以使用手機(jī)考勤APP直接打卡簽到，向上級(jí)匯報(bào)自己的工作任務(wù)等等。
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