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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
績效系統(tǒng)，隨著中國saas市場的逐步擴(kuò)大，相信未來會有更多的企業(yè)采用考勤管理系統(tǒng)來管理公司，關(guān)于績效系統(tǒng)，事實(shí)上對于所有企業(yè)而言,它們往往需要的是一款能夠既能夠滿足自身實(shí)際運(yùn)行需要又能夠保障自己高效合規(guī)用工的考勤系統(tǒng)。而只有在這樣的考勤系統(tǒng)幫助之下,企業(yè)才能夠更好的發(fā)展壯大且無后顧之憂。
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