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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
上下班績效管理系統軟件表模板是公司員工考勤工作的衡量標準之一，相信很多人事部門的朋友會用得到。上下班績效管理系統軟件表可以使員工明確工作和休息時間，完善考勤管理制度，明確考勤管理的工作范圍、職責、保障工作效率和完整的工作時間。企業可以通過上下班績效管理系統軟件表模板來進行統籌安排。
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