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首先，企業需要基本的考勤制度管理系統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤系統管理是人事最為復雜繁瑣的一項工作，而隨著科技網絡的不斷發展，考勤制度管理系統能夠對企業成員隨時隨地的進行考核，能夠幫助人事提高工作準確性，節省辦公時間，規范企業領導對員工的管理，促進企業的有序發展。
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