員工考勤管理規(guī)定,為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)公司實際制定員工考勤管理規(guī)定。考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ),是嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率的重要手段,公司全體員工應(yīng)該養(yǎng)準(zhǔn)時出勤的習(xí)慣。

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員工考勤管理規(guī)定,不同企業(yè)在不同發(fā)展階段以及公司所處行業(yè)等多種因素會制定不同的員工考勤,對于員工考勤的政策也相應(yīng)不一樣,集團(tuán)中不同分公司與集團(tuán)總部也是如此,因而對于考勤的配置平臺相應(yīng)也有靈活性等方面的要求。在日常考勤的時候可能會由于特殊原因指紋打卡失敗,也會導(dǎo)致在考勤數(shù)據(jù)收集和計算上出現(xiàn)錯誤,影響員工的薪資,再加上不同業(yè)務(wù)員工上下班時間不同,也造成考勤數(shù)據(jù)復(fù)雜多樣,也間接的為考勤數(shù)據(jù)收集和計算帶來麻煩…..復(fù)雜多樣的考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),倘若只是借助HR手工去管理,很難保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和工作效率,在再加上高速的信息化也已成為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢,員工考勤管理規(guī)定,根據(jù)自己的需求來選擇正規(guī)的廠家。

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