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績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程,在這一過程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn),無法對(duì)行為或過程進(jìn)行控制和管理
績(jī)效系統(tǒng)是企業(yè)管理中最基本的管理,企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時(shí)間,請(qǐng)假、加班、出差、外出等制度,考勤管理人員月底需要向主管和財(cái)務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù),包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等,以備主管對(duì)員工打績(jī)效,財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等條目。在日常工作中績(jī)效系統(tǒng)得到充分利用,大大節(jié)約了人工成本。
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