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在中國的手機考勤系統當中就叫做手機考勤，而它的 發卡 數量一般能夠達到100萬張卡左右，內置已儲存的容量可以達到5萬條記錄，而它讀卡的速度是非?？斓?，讀卡時間大概小于0.23秒，因此考勤速度非?？欤@樣的系統能夠幫助很多工作人員，考勤人員有效地管理工人的上下班。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么手機考勤系統把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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