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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應(yīng)認識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。

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人事考勤系統(tǒng)？每個人的需求不同，所以好不好用也要看是否符合你的需求，還有就是操作習(xí)慣、預(yù)算，這些都符合你了，那么對于你來說，就算是好，不然再好的系統(tǒng)做出來不符合你們的業(yè)務(wù)和使用習(xí)慣都白搭.其實考勤軟件有很多，就看是否適合你用，適合你的就好用。首先要確定自己的需版求情況、預(yù)算等等問題，然后就是操作習(xí)慣。

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