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隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興的智能移動終端設(shè)備也越來越多，“移動手機(jī)打卡考勤”也成了公司常見的人事管理手段之一。傳統(tǒng)的公司在員工考勤管理上通常會應(yīng)用指紋打卡或者打卡機(jī)，“移動手機(jī)打卡考勤”的出現(xiàn)在某種程度上使員工考核更加靈活。
不管是什么層級的員工，即使是最為基層的操作人員，也需要通過erp來實現(xiàn)考勤管理，可以在手機(jī)打卡上面實現(xiàn)自己的出勤打卡、請假、薪資調(diào)整申請之類的操作，而中高層管理人員當(dāng)然還涉及工作流的審批、數(shù)據(jù)報表的分析、企業(yè)實時的進(jìn)銷存情況、利潤情況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術(shù)開發(fā)公司的競爭性不斷加大，各個公司推出的手機(jī)打卡也日漸完善，系統(tǒng)使用也不斷地流暢與穩(wěn)定，即使是不擅長辦公軟件操作的人員也能實現(xiàn)基礎(chǔ)的操作，獨(dú)立完成所需要的申請事項，這對于企業(yè)來說是非常寶貴的時間財富，縮短了非常多的辦公時間，可以讓員工的工作效率得到大大的提高。
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