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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
打卡績效系統對打卡成功的員工，移動考勤績效系統可查看具體打卡的地點，可精確到離開公司多少米。員工打卡成功后，移動考勤績效系統馬上記錄，無需重新導入數據。
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