受新冠肺炎疫情影響,企業(yè)都選擇遠(yuǎn)程辦公,既響應(yīng)了國(guó)家的號(hào)召,又保證了企業(yè)的正常運(yùn)作。許多業(yè)內(nèi)人士紛紛表示,遠(yuǎn)程辦公或成下一個(gè)風(fēng)口,事實(shí)上確實(shí)如此,近期不少遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)或軟件如雨后春筍一般涌現(xiàn),想分一下這塊市場(chǎng)巨大的蛋糕。那么,遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用層出不窮的情況下,遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)怎么去選擇呢?

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首先,企業(yè)需要基本的遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng),否則就變成了自由市場(chǎng),各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度,倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績(jī)效管理,這個(gè)每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?

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