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績效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核,對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價,并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷,進(jìn)而分析其適合何種職位,才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統(tǒng)軟件是買考勤機(jī),隨帶的一款考勤系統(tǒng),功能方面肯定不如專業(yè)做考勤系統(tǒng)的好用,畢竟是免費(fèi)的。選擇一款好用的專業(yè)考勤系統(tǒng)對企業(yè)也是有很大的幫助,考勤系統(tǒng)不僅功能強(qiáng)大,還能輕松安排員工排班,人性化考勤。
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