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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件是為了工作的正常開展也是是企業為了維護正常的工作秩序，提升企業員工的工作效率，做好企業管理工作的一個重要的基礎。在績效管理系統軟件工作中，在過去喜歡用考勤機來進行考勤，而現如今隨著考勤系統的發展，越來越多的企業開始把考勤工作轉移到了考勤系統中，如今通過企業員工考勤系統，輕松實現考勤機和線上考勤系統的互聯，當我們需要進行考勤統計的時候，只需要在考勤系統中操作即可一鍵統計出來員工的具體考勤情況，不僅提升了考勤統計人員的工作效率，同時也降低了考勤管理的成本。
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