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工地的管理人員通過(guò)使用工地人員管理系統(tǒng)，有效進(jìn)行資源配置和崗位分配，這樣就能針對(duì)性提高工作效率，避免在工作中工作人員出現(xiàn)消極怠工的情況，由于工地工作的復(fù)雜性，還有工作環(huán)境的不可控性，通常都會(huì)導(dǎo)致很多員工在工作中偷懶，管理人員沒(méi)有辦法集中進(jìn)行管理，但是通過(guò)工地人員管理系統(tǒng)，就能有效避免出現(xiàn)這樣的情況，提高工作效率保證工程進(jìn)度。
工地人員管理系統(tǒng)主要是針對(duì)員工在企業(yè)上班下班的考勤情況，一般管理員權(quán)限為HR部門(mén)使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動(dòng)態(tài)。工地人員管理系統(tǒng)關(guān)乎到員工的各個(gè)方面的管理，企業(yè)員工在上下班時(shí)間，請(qǐng)假、加班、出差、外出等管理，考勤管理者可以在月底一鍵生成數(shù)據(jù)，包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等，以備管理層對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)，財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等。與薪酬模塊、排班模塊、人事模塊等各個(gè)模塊無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)一連串的管理，實(shí)時(shí)提供員工的出勤情況，其中包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表如員工的出勤次數(shù)，請(qǐng)假次數(shù)，調(diào)休數(shù)據(jù)，遲到數(shù)據(jù)等，每日，每周，每月的考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，這樣就能減少人工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)生的誤差了，方便企業(yè)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的管理。
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