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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件前端應用支持移動設備考勤行為記錄；后端支持多維度的數據報表匯總，從考勤形態、形式突破傳統打卡機、指紋機等固定設備的應用束縛，是利用互聯網技術優化企業傳統管理行為的良好實踐。績效管理系統軟件又稱為LBS考勤，是基于移動通訊網絡和互聯網的考勤系統，由無線終端和網絡管理平臺組成，來確定某人在某一時間所處于的位置。績效管理系統軟件前端應用支持移動設備考勤行為記錄；后端支持多維度的數據報表匯總，從考勤形態、形式突破傳統打卡機、指紋機等固定設備的應用束縛，是利用互聯網技術優化企業傳統管理行為的良好實踐。
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