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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程,在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭的環(huán)境中,許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn),無法對(duì)行為或過程進(jìn)行控制和管理
績效系統(tǒng)是買考勤機(jī),隨帶的一款考勤系統(tǒng),功能方面肯定不如專業(yè)做考勤系統(tǒng)的好用,畢竟是免費(fèi)的。選擇一款好用的專業(yè)考勤系統(tǒng)對(duì)企業(yè)也是有很大的幫助,考勤系統(tǒng)不僅功能強(qiáng)大,還能輕松安排員工排班,人性化考勤。
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