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考勤系統(tǒng)還有哪些，隨著中國saas市場的逐步擴大，相信未來會有更多的企業(yè)采用考勤管理系統(tǒng)來管理公司，關(guān)于考勤系統(tǒng)還有哪些，事實上對于所有企業(yè)而言,它們往往需要的是一款能夠既能夠滿足自身實際運行需要又能夠保障自己高效合規(guī)用工的考勤系統(tǒng)。而只有在這樣的考勤系統(tǒng)幫助之下,企業(yè)才能夠更好的發(fā)展壯大且無后顧之憂。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤系統(tǒng)還有哪些把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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