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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無法對(duì)行為或過程進(jìn)行控制和管理
考勤是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運(yùn)行的條件之一，因此，對(duì)于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運(yùn)行，影響著各位員工的工作態(tài)度，積極性和責(zé)任心，考勤工作雖普通，擔(dān)意義非凡，責(zé)任重大。作為一名合格的考勤員，必須及時(shí)，實(shí)事求是的記錄好每位員工的績效系統(tǒng)。
績效系統(tǒng)和醫(yī)藥集團(tuán)驗(yàn)廠考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)集成商，選績效系統(tǒng)找績效系統(tǒng)解決方案用天時(shí)考勤管理專家，一對(duì)一顧問電話 139 2388 2739，考勤異常極速處理、指紋批量分發(fā)、考勤審批簽字痕跡保留；免費(fèi)個(gè)性化功能定制、系統(tǒng)滿意后簽訂合同、完善的售后服務(wù)；
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