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據考勤機數據統計考勤表是每個考勤人員的磨難之一。有的考勤機導出的數據打卡時間在一個單元格里，有的考勤機導出的數據日期和打卡時間在一個單元格里。如何由這些數據快速生成考勤統計表？考勤是每個公司主抓制度之一，每個公司都會安排1~2個人，甚至更多的人來負責考勤。考勤統計系統可以智能地、快速地依據考勤機數據得到考勤統計表。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤統計系統把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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