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毫無疑問，人事考勤系統是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
為了使考勤更加的規范化，人事考勤系統全體員工考勤實行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次，上午上班打卡時間8點30之前，下午下班打卡時間5點30之后，人事考勤系統要嚴格執行，高效工作，提高工作效率。
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