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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統，輕松安排員工排班，辦公出勤，導出考勤表，實時查看，靈活排班，多種排班方式，幫助企業提高工作效率，快速高效的處理考勤問題，人性化考勤讓員工工作更加輕松。績效系統打卡，還能移動打卡，輕松管理公司績效薪酬考勤。
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