考勤,這簡單的兩個字,卻是令很多HR頭疼的“世紀難題”。它是企業日常的一項基礎管理工作,但是過程繁瑣,稍不謹慎,還很可能會讓企業背上法律風險。考勤怎么做?怎么樣才能通過更高效、更合理、更人性化的考勤方式,提高員工的工作積極性?考勤系統輕松解決員工排班,企業排班,導出考勤表,輕松打卡排班的方式,提高工作效率,人性化考勤管理,讓企業更上一層樓。

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首先,企業需要基本的考勤怎么做,否則就變成了自由市場,各吹各的調,各走各的道。而且一個好的考勤制度,倡導什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里,不太可能有良好的績效管理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?

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