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門禁考勤系統(tǒng)出入口自動控制系統(tǒng)，它具有對人員進出、授權(quán)、查詢、統(tǒng)計和防盜報警保安等, 多種功能，還可作為人事管理、考勤管理，可于任何機電設(shè)備產(chǎn)品及控制系統(tǒng)聯(lián)動，既方便內(nèi)部人員或用戶的自由出入，又杜絕外來人員隨意進出，提高安全防范能力。它將結(jié)束鑰匙時代，成為現(xiàn)代社會進出管理的新潮流。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么門禁考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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