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不管是什么層級的員工,即使是最為基層的操作人員,也需要通過erp來實現(xiàn)考勤管理,可以在erp考勤系統(tǒng)上面實現(xiàn)自己的出勤打卡、請假、薪資調(diào)整申請之類的操作,而中高層管理人員當然還涉及工作流的審批、數(shù)據(jù)報表的分析、企業(yè)實時的進銷存情況、利潤情況等,都是可以在erp上完成的。隨著erp技術(shù)開發(fā)公司的競爭性不斷加大,各個公司推出的erp考勤系統(tǒng)也日漸完善,系統(tǒng)使用也不斷地流暢與穩(wěn)定,即使是不擅長辦公軟件操作的人員也能實現(xiàn)基礎的操作,獨立完成所需要的申請事項,這對于企業(yè)來說是非常寶貴的時間財富,縮短了非常多的辦公時間,可以讓員工的工作效率得到大大的提高。
幾年前公司打卡簽到的方式是紙卡考勤機,那時候員工遲到或者早退同事之間代打卡都不是什么秘密,給同事打個電話或發(fā)個短信對方就可以幫著代打卡,于是幾乎考勤打卡考勤制度等于是形同虛設了,后來老板發(fā)現(xiàn)了這個考勤制度的漏洞之后,果斷的換了指紋打卡器,這樣果然好多了,員工開始按時上班打卡了,不再出現(xiàn)代打卡的事情了,erp考勤系統(tǒng)相較于傳統(tǒng)的打卡、刷卡、指紋打卡要方便和有效許多。
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