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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統(tǒng)軟件？客戶管理系統(tǒng)是企業(yè)銷售人員必備的客戶資料保存與管理的crm軟件，包含用戶數(shù)據(jù)查詢、用戶標(biāo)簽添加與分類管理等功能，能夠幫銷售人員更好的整理客戶資料，在這個時代，客戶管理系統(tǒng)已經(jīng)不再停留在單純的客戶數(shù)據(jù)登記管理的需求上了，更多時候需要能夠輔助銷售人員進行接待、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和開單轉(zhuǎn)化。
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